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 目前， 集團(tuán)事業(yè)發(fā)展處于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和推動企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)核心競爭力體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新能力以及技術(shù)創(chuàng)新和科技向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化的能力。做好培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)型人才、復(fù)合型人才梯隊建設(shè)工作成為集團(tuán)人才戰(zhàn)略實施重要內(nèi)容之一。

1 技術(shù)先行，加強(qiáng)技術(shù)類人才梯隊建設(shè)

 為促進(jìn)集團(tuán)事業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展、增強(qiáng)市場核心競爭力，興泰科技裝飾集團(tuán)著力推進(jìn)技術(shù)類專業(yè)人才梯隊建設(shè)，大力培養(yǎng)骨干型高技術(shù)人才，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化能力提供堅實基礎(chǔ)。

2以人為本，構(gòu)建技術(shù)類人才職業(yè)發(fā)展通道

 集團(tuán)全力為技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)類人才打通職業(yè)發(fā)展通道，從管理、專業(yè)技術(shù)（設(shè)計、施工技術(shù)）、技能操作（一線基礎(chǔ)崗位）和職能業(yè)務(wù)等方面為員工提供能發(fā)揮自身優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展上行通道，并從培養(yǎng)計劃、激勵制度、薪酬待遇、晉升通道等方面滿足員工的個性化需求和差異化職業(yè)目標(biāo)。

3競聘上崗，建立公平競爭平臺

 引入競爭機(jī)制，實行競聘上崗，更能打破因循守舊、論資排輩的傳統(tǒng)觀念，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，精通業(yè)務(wù)，提高自身的技術(shù)價值。

為促進(jìn)興泰科技裝飾集團(tuán)人才的有效配置，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，3月10日，興泰科技裝飾集團(tuán)面向全體員工開展了2020年技術(shù)和管理骨干人員選拔競聘會。

       興泰科技裝飾集團(tuán)2020年技術(shù)和管理骨干崗位包括主工程師、項目總工、主設(shè)計師、造價師、主管、助理等，來自裝飾工程公司、門窗幕墻公司、電子科技公司、家裝公司及職能部門等27名競聘者圍繞個人基本情況、業(yè)績，目前所在崗位的自我評價、思路，對擬競聘工作崗位的思路、規(guī)劃以及未來職業(yè)規(guī)劃四個方面進(jìn)行了競聘自述。

      此次技術(shù)及管理骨干崗位晉級競聘中，興泰科技裝飾集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層、職能部門及分公司負(fù)責(zé)人等12人擔(dān)任評委，本著“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合競聘者資歷、現(xiàn)場自述和在工作中的實際情況進(jìn)行了綜合評價打分。

     興泰科技裝飾集團(tuán)2020年技術(shù)及管理骨干人員選拔競聘會的圓滿舉辦，不僅充分調(diào)動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風(fēng)采的一次全面展示。集團(tuán)根據(jù)競聘者終競聘成績，并結(jié)合部門及分（子）公司技術(shù)和業(yè)務(wù)崗位需要，將競聘成績較好的員工評聘為興泰科技裝飾集團(tuán)2020年新產(chǎn)生的技術(shù)和管理骨干。具體人員公布如下：

      總工辦公室：杜  凱

      市場經(jīng)營部：云小拽

      裝飾公司：楊  璐、任冬梅、田連豐

      幕墻公司：康麗娜、王  娜、 趙東旭

                       杜金梁、楊明清

      科技公司：連永慧、趙宇飛

      家裝公司：張  磊

      興泰科技裝飾集團(tuán)將認(rèn)真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗，進(jìn)一步完善人才選拔制度，促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)，并形成長效機(jī)制，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、高效發(fā)展。